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O presente trabalho é a realização de uma pesquisa que retrata as inovações para sobrevivência em um mundo de grande competição no mercado de trabalho tem sido um desafio das empresas da atualidade. As mudanças para um novo perfil de organizações, que valorizem o conhecimento e a visão de futuro, bem como trabalhar com mão-de-obra especializada, habilidades polivalentes, criatividade e rapidez para solucionar problemas. Porém, os treinamentos oferecidos pelas empresas caracterizam-se pela realização de tarefas mecanicistas e rotineiras na maioria das vezes. Desta forma, o aprimoramento da qualidade do clima organizacional pode contribuir para saúde e  crescimento da produção. Partindo dessas observações, este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e a subjetividade do trabalhador numa consultoria de recursos humanos, no intuito de investigar variáveis de satisfação/insatisfação de modo a fornecer indicadores do clima, através do ponto de vista dos trabalhadores.