Este estudo tem por objetivo, através da revisão narrativa, descrever as características, história, perspectivas de atuação e desafios atuais da Psicologia Organizacional e do Trabalho A psicologia organizacional e do trabalho é uma área que estuda a relação do homem com o trabalho e a sociedade, cuja função é desenvolver ações de promoção e satisfação no trabalho dos empregados nas organizações. Tem como característica principal a multi e a interdisciplinaridade, pois dialoga com diversas áreas do conhecimento em prol das relações de trabalho. Inicialmente atuava apenas na seleção de pessoas para ocupar cargos na indústria; com o passar dos anos foi evoluindo, passou a importar-se com o significado do trabalho para o homem, levando em conta as relações sociais e a subjetividade. Atualmente ocupa a segunda maior área de atuação dentre as diversas áreas da psicologia trazendo inúmeras possibilidades de atuação; desde a administração, gestão, recrutamento e seleção de pessoas, até o desenvolvimento de programas de qualidade e promoção da saúde do trabalhador. Dentre os desafios encontrados na prática profissional podemos citar a baixa remuneração, as más condições de trabalho, a carga excessiva de atividades, profissionais que não compreendem seu papel nas organizações e conflito entre compreender o trabalhador ou adotar práticas estipuladas pela organização. Com o passar do tempo a Psicologia Organizacional e do Trabalho teve que se adaptar aos novos modelos de gestão das organizações, ampliando suas intervenções com o surgimento de novas demandas, principalmente voltadas à saúde do trabalhador e também estarem inseridos dentro de equipes multidisciplinares.