Este trabalho aborda o tema liderança no que se refere a primeira experiência do profissional nesta posição.  O ambiente é contextualizado para ambientação do tema no cenário atual e para a apresentação do problema exposto, por meio de uma conjetura sobre o  desempenho  e  deficiências  do  líder  em  início  de  carreira  e abordagem  das  contribuições  dos  pensadores  da  administração  contemporânea através  das  suas  reflexões.  A liderança é tratada como um fenômeno social, pois impacta pessoas e organizações, envolvendo assim toda a sociedade.  Em contrapartida, a grande parte dos profissionais que buscam e eventualmente chegam a uma posição de líder em algum momento de sua carreira, se deparam com uma realidade onde o conhecimento técnico e  a  atuação  exemplar  que resultaram  no  seu  crescimento  profissional  são  insuficientes  para  o  desempenho eficaz da liderança que se mostra sendo de extrema pertinência para os negócios, governo  e  cidadãos.  O procedimento metodológico utilizado é a técnica qualiquantitativa, e o delineamento consistem na pesquisa exploratória e bibliográfica.  A pesquisa foi aplicada por meio de questionário e entrevista em líderes experientes a fim de obter um conhecimento útil e aplicável para quem está iniciando carreira. Identificou-se que a liderança é percebida sobremodo como um relacionamento entre líder e liderado e que suas interações em conjunto com o ambiente determinam a sua eficácia. Determinadas ações tomadas pelo líder podem fazê-lo conduzir o grupo ao objetivo final de maneira mais estratégica.